新入社員研修は入社時が定番中の定番ですが、入社して、数か月して実際の会社の空気と仕事に触れてからやるのもありです。

その場合は、講師からの事例の話が、ある程度体験をしているので、理解の度合いというか響き方が違うのです。しかも、現場でうまくいかないことが出だしているので、お困りごとの対策講座タッチの研修には自然にノッて来ます。

とはいえ、入社時に知っておかないといけないことは沢山ありますから、これはこれで必要です。理想は、入社時に最低限の知識。その後実践、実践体験も持ちながら再度学ぶ。もちろん、実践的なプラスαもといったところでしょうか。

新入社員をフレッシュパーソンと言いますが、そのフレッシュさは、周りに元気を与えますね。新卒採用を続けることのできる会社は、フレッシュさを維持していることにも通じます。