この春、4月の新入社員研修でご一緒したみなさんと再び集合！

人の成長というのは素晴らしいと再認識いたしました。どの顔も、
この半年余の実践経験の苦労を物語る、引き締まった実にいい顔！

入社時の初心に戻りながら、今後の課題を夫々、明確にされました。

『我以外皆我師』

私も皆さんからは、大いに学ばせていただきました。

さぁ、また次のレベルアップ目指して、がんばりましょう！

会社に入って、勉強することの大切さは分かったものの・・・
何をどうすればいいのか分からない。

そんな若手社員さんのための、道しるべとして、キャリアを主体
的につくるという意味合いから学んでいただきました。

キャリアを考える上で『意味合い』は重要です。

レンガを積んでいる人あり。

ある人は、死んだような顔

ある人は、活き活き元気な顔！

この違いはどこから？

全国の、今春入社の若手社員諸君、元気を失っていないかな？

こちらで、たくさんの活き活きフェースに接しながら。ふと気になる私でした。。。

様々な業界の係長相当職の方々が集まって、２泊３日の
合宿スタイルで、係長の仕事をするための基本スキルについて
学んでいただきました。

リーダーシップ、コミュニケーション、部下指導、目標達成への
マネジメント、問題解決、チームワークの向上、広範囲だけど、
必要かつ大切なテーマに一生懸命、取り組んでいただきました。

「知識は力！」

受講生の方々の今後の益々のご活躍を祈っています。

事件は現場で起きている！

現場の中心人物　〜　係長、がんばれっ！（＾＾）

入社２〜３年目の中堅社員さんにチームワークの
基本を学んでいただきました。

座学では分かったつもりだったのですが・・・
体験ゲームをしてみたら、「あらあら〜」の冷や汗、油汗。。。

実践の難しさを感じたら、今後に向けての活きた課題を
続々と見つけられました。深く学ぶとはこういうことでしょうか。

真っ青な京都の秋の空が、とても爽やかでした！

今回は、９月に実施した研修のフォローアップでした。
研修後の２ヶ月間の実践結果を発表し合い、実際に行動していく上での
課題を抽出していただきました。

係長級ともなりますと、一人仕事だけではなく、自分が渦の中心となって、
関係者を巻き込みながら、ダイナミックに問題解決を図らなければなりません。

２日目はコーチング技法を使ったコミュニケーションと
チームワークの面から見たコミュニケーションの大切さを
体感演習を交えながら、学んでいただきました。

自分で真摯に自己の改善ポイントを見つけていかれる
受講生の方々のひたむきな姿に私も感銘を受けました。

沖縄の空は爽やかな秋晴れ！でした。。。♪